野村のキャリア支援・両立支援
女性がキャリアを重ねていく上で、気になることに「柔軟な働き方」と「仕事と家庭との両立」があるのではないでしょうか。
結婚・出産や育児などの大切なライフイベントを迎えても、生活を大切にしながら意欲をもって仕事を続けられるよう、野村證券では仕事と育児の両立支援をはじめとする福利厚生制度の充実に努めています。ここでは、社員の声とともに様々な取り組みを紹介します。
1. 充実した仕事と育児の両立支援
復職を支援する託児所について
社員の就業継続、育児休業からのスムーズな職場復帰を支援するため、大手町本社近辺のみならず、全国展開する託児所と法人契約を結んでいます。
社員の声 開閉
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20代
Aさん産休中にこの制度があることを知り、子供が生まれてから申し込みました。企業枠に空きがあり、保活の必要もなく大変助かりました。提携の託児所は延長料金もなかったため、時短勤務することなく働けています。
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30代
Bさん子供2人いますが、どちらとも活用させてもらいました。認可保育園には入れませんでしたが、こちらに入れることになり無事復帰することが出来ました。0歳から1歳すぎまで活用しましたが、子供の人数に対し先生が多く、ケアも厚くとても良い制度だと思っています。
子の看護休暇
中学校就学前の子の看護等のため、1時間、半日、1 日単位の有給休暇が取得可能です。
社員の声 開閉
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30代
Aさん中学校就学前の子供1人につき1年に5日間で最大10日間、年次有給休暇とは別に休めるので大変助かっています。半休や時間単位で休みが取れるため融通が利きやすく仕事にも支障をきたすことなく活用出来ています。
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40代
Bさん会社からの理解もあり、私だけでなく周りの同僚も良く使っている制度です。子供の体調不良だけでなく授業参観や健康診断、予防接種などにも活用しています！
2. 柔軟な働き方の支援
勤務地変更制度
転居を伴う異動のない社員（総合職エリアコース）のうち、就業継続を希望しながらも、結婚、配偶者の転勤、または親族の介護等を理由に就業が難しくなる社員に対し、勤務地変更制度を導入し、就業継続を可能にすることで、ライフイベントとの両立を図りながら活躍できる環境を整えました。
社員の声 開閉
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30代
Aさん会社を辞めずについていけるので、自身のキャリアを引き継ぐことが出来てとても良かったと思っています。制度がかなり浸透しているので受け入れてくれる部店側も体制が整っていて、安心して新しい環境で働くことが出来ました。
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30代
Bさん私は地方支店勤務で転勤もあまりないはずでしたが勤務地変更制度を活用し2度転勤しました。異動を経験することで視野が広がり自身のキャリアをステップアップさせる良い機会になりました。今は都内の支店にいるので、近くに本社もあり新しいキャリアの幅も広がりモチベーションアップにもつながっています。
配偶者・パートナーの海外勤務等 同行休職
配偶者・パートナーの海外転勤・海外留学等に伴い社員がこれに同行する場合、休職を可能としています。
社員の声 開閉
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20代
Aさん社内婚で主人のMBA取得のためにロサンゼルスに約1年半同行しました。元のいた部支店に戻ることが出来るので安心して休職することが出来ました。復帰の手順も会社が手厚くフォローしてくれたので、スムーズに復帰することが出来ました。
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30代
Bさん3年半、主人の転勤でルクセンブルクに同行しました。周りの駐在の配偶者の方は同行制度がなく仕事を辞めていたり、海外勤務同行の期限が2年までだったりして途中でキャリアを諦める方も多くいましたが、当社は5年まで活用できるので私は辞めることなく復帰出来て良かったなと思っています。
3. 理想のワークライフバランスに向けて
昨今、豊かな社会を実現していくために「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」という考え方が重視されており、政府もワークライフバランス推進を重要な方針として掲げています。野村證券においても、社員が働きがいを持ちながら、長期にわたって心身ともに健全で仕事を続けられるよう、ゆとりある労働環境の実現に絶えず努め、様々な制度を設けています。
社員の声 開閉
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20代
Aさん連続9日間の休暇が取得できるので、お休みの度に国内外の旅行に行っています。プライベートが充実すると仕事のやる気が出るので良いリフレッシュになっています。
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30代
Bさん会社提携のスポーツ施設を活用したり、仕事帰りにヨガを習ったりしています。また会社の補助を利用して、費用負担なく仕事帰りに英会話教室に通っています。
4. ウーマン・イン・ノムラ(WIN)ネットワーク
女性の活躍する場が広がることは、会社、お客様、ひいては社会に新しい価値をもたらすことになると考えます。WINはその実現のために、女性のキャリアについて皆で共に考え、行動し、それらを通じて『変化を創る』ことを目的としたネットワークです。先輩社員がキャリアの考え方、出産・育児の両立体験などを語る、社内のロールモデルとの交流イベントや、社外から専門家やゲストスピーカーを招き、働き方や両立の仕方、多様な人材の活かし方などについての講演会を開催しています。
社員の声 開閉
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40代
Aさん様々な経験を持った講師の方がいらっしゃいますので、普段学べないリーダーシップやコミュニケーションスキルを学ぶ良い機会になっています。
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30代
Bさん社内外の方と関わるため自身の視野を広げる機会となり、今後のキャリアイメージの参考になりました。
これまで取りあげられたテーマ（一部ご紹介）
- 「悩める⼈々、集まれ！～女性のための統合ヘルスクリニック院⻑に聞く 私らしく⽣きるコツ～」
- 「“私たち”が創る未来～野村におけるキャリア形成をエクイティ/公平性の観点で考える～」
- 「みんなで取り組むESG～女性活躍に注目して～ 」
- 「国際女性デースペシャルイベント 『壁を壊す突破力！～Break the Bias～』」